Maher Publishing Institute دانشنامه فقه و حقوق تطبیقی در دست انتشار 1406 12 01 Legal Analysis of Employer Civil Liability Arising from an Employee’s Act, with Emphasis on the Relationship of Subordination and the Scope of Occupational Duties تحلیل حقوقی مسئولیت مدنی کارفرما ناشی از فعل کارگر با تأکید بر رابطه تبعیت و قلمرو وظایف شغلی 1 20 FA محمود علامه منفرد گروه حقوق خصوصی، واحد آیت اله آملی، دانشگاه آزاد اسلامی، آمل، ایران جواد نیک نژاد دانشیار، گروه حقوق خصوصی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران مهدی اسماعیلی دانشیار، گروه‌ حقوق کیفری و جرم‌شناسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Journal Article 1405 03 09 <p>Employer liability for damage caused by an employee constitutes one of the most significant instances of vicarious civil liability and lies at the intersection of the protection of injured parties, the principle of personal liability, and the allocation of risks arising from economic activity. The principal issue addressed in the present study is how the relationship of subordination should be established and where the boundary should be drawn among acts committed in the course of employment, because of employment, in connection with employment, and outside the scope of occupational duties when determining employer liability. Employing a descriptive-analytical method and a comparative analysis of Article 12 of the Iranian Civil Liability Act and Article 6:102 of the Principles of European Tort Law, this article examines the theories of proven and presumed fault, liability for the acts of subordinates, risk in return for benefit, and agency. The findings indicate that subordination is not a purely contractual concept and that the right to direct and control the performance of work constitutes a more significant indicator than the formal designation of the contract. Nevertheless, extending employer liability indiscriminately to every act occurring in the workplace is incompatible with the criterion of an employment-related connection. In interpreting Article 12, a distinction should be drawn between the requirement of establishing a functional nexus between the employee’s conduct and occupational duties, on the one hand, and the employer’s ability to raise a defense based on having exercised all necessary precautions, on the other. The article ultimately advocates a multi-factor test based on organizational authority, functional nexus, risks generated by the organization of work, and the possibility of prevention, and proposes measures to promote greater consistency in judicial practice.</p> <p>مسئولیت کارفرما در قبال زیان‌های ناشی از فعل کارگر یکی از مهم‌ترین مصادیق مسئولیت مدنی ناشی از فعل غیر است که در محل تلاقی حمایت از زیان‌دیده، اصل شخصی بودن مسئولیت و توزیع مخاطرات فعالیت اقتصادی قرار می‌گیرد. مسئله اصلی پژوهش حاضر آن است که رابطه تبعیت چگونه احراز می‌شود و مرز میان فعل ارتکابی در حین کار، به سبب کار، به مناسبت کار و خارج از وظیفه در تعیین مسئولیت کارفرما کجاست. این مقاله با روش توصیفی ـ تحلیلی و با استفاده از تحلیل تطبیقی ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی و ماده ۶:۱۰۲ اصول حقوق مسئولیت مدنی اروپا، نظریه‌های تقصیر اثبات‌شده و مفروض، تضمین فعل تابع، خطر در برابر انتفاع و نمایندگی را بررسی می‌کند. یافته‌ها نشان می‌دهد که تبعیت، مفهومی صرفاً قراردادی نیست و حق هدایت و کنترل فعالیت، قرینه مهم‌تری از عنوان قرارداد است؛ بااین‌حال تسری بی‌ضابطه مسئولیت به هر فعل واقع‌شده در محیط کار، با ضابطه ارتباط شغلی سازگار نیست. در تفسیر ماده ۱۲، باید میان شرط احراز پیوند کارکردی رفتار با وظایف و امکان دفاع کارفرما درباره رعایت احتیاط‌های لازم تفکیک کرد. مقاله در نهایت از آزمونی چندمعیاری مبتنی بر اقتدار سازمانی، پیوند کارکردی، خطر ناشی از سازمان‌دهی کار و امکان پیشگیری دفاع می‌کند و پیشنهادهایی برای یکنواختی رویه قضایی ارائه می‌دهد.</p> Employer’s Civil Liability Employee’s Acts Relationship of Subordination Scope of Employment Duties Presumed Fault Principles of European Tort Law (PETL) مسئولیت مدنی کارفرما فعل کارگر رابطه تبعیت قلمرو وظایف شغلی تقصیر مفروض اصول مسئولیت مدنی اروپا https://www.jecjl.com/index.php/jecjl/article/download/767/492